Про дисбалансы в ролях

Большую часть взрослой жизни я прикидывался «дурачком» — будто не умею готовить, загружать посудомойку или пользоваться стиральной машиной. Не потому что не умел, а потому что так было удобно. Внутри говорила знакомая многим установка: «Я зарабатываю деньги, обеспечиваю безопасность семьи — остальное не моя зона». Казалось логичным, даже благородным. А потом я понял масштаб самообмана!

Вопрос не в том, кто готовит, а кто зарабатывает. У нас одновременно могут быть множество ролей, но что важно — насколько перекосы в них осознанны, проговорены и взаимны. Ведь иначе, если смотреть буквально, то, например, мужчина, который не уделяет время жене или детям из-за работы, хобби, друзей — плохой муж или отец.

Мы часто живём в сценариях, которые как будто не выбирали:
— мужчина «работает», а женщина «по умолчанию» отвечает за детей, быт, расписания, семейную аптечку, праздники и атмосферу;
— руководитель считает, что раз он «платит зарплату», то может быть холодным и грубым — будто деньги освобождают от человеческого участия;
— взрослый сын продолжает жить как гость в доме у родителей — «мама всегда справлялась, и теперь справится»;
— один партнёр занимается духовным развитием, а второй — решением всех «приземлённых» задач, и пока один «ищет смысл», другой выгорает.

Дополнять друг друга — нормально. Но только до тех пор, пока это не превращается в дефицит одной роли и перегруз другой. Дисбаланс всегда приходит тихо — через невысказанные ожидания и невидимую усталость.

Самый важный вопрос — кого мы видим рядом: функцию или живого человека? Мне всегда казалась странной концепция «второй половинки», что буквально означает: каждая из частей изначально считается неполной. Для меня гораздо интереснее другая логика — входить в отношения целостными и встречаться не с пустотами партнёров, а изобилием.

Да, есть делегирование. Да, у каждого свои сильные стороны. Но важна стартовая ментальная позиция. Можно сразу сказать: «Это не моя обязанность». А можно — «Я часть этого процесса». Приготовить совместно ужин — и дом наполнится теплом. Уточнить у коллеги, как дела у его семьи — и мы больше, чем просто должность.

Быть включённым в каждую роль не означает всегда всё делать вместе. Это больше про эмоциональное участие, чем физику процесса, хотя и она важна. Про сопричастность, уважение, благодарность. Про вопрос: «Что чувствует партнёр, когда ему нас не хватает в какой-то совместной деятельности?»

Всем осознавать полный спектр своих ролей в любых отношениях и быть чуткими в каждой из них! 😎