О тесте на гордыню

Не претендую на стопроцентную истину, но мне рассказали об интересной особенности интервью на повышение в должности, которые проводит Герман Греф. Он медленно и спокойно читает резюме, вслух проговаривая какие-то факты или выводы. Лишь изредка он задаёт кандидату прямые вопросы. Кто же успешно проходит такие интервью? Только те, кто говорят исключительно тогда, когда их спрашивают, а не начинают заполнять «риторические» паузы самохвальными речами или оправданиями, если вдруг прозвучит сомнение в их компетентности.

Суть этого метода проста и эффективна — тест на гордыню.

Недавно я порекомендовал человека в крупный холдинг. Первым «звоночком» стало то, что, когда я описывал ему особенности компании и контекста, он вдруг перебил меня, начав рассказывать о своих достижениях. Я насторожился. Но по-настоящему «красным флагом» стало его поведение при договорённости о встрече с будущим руководителем. Когда ему назначили место встречи у определённой станции метро в Москве, он не удержался и написал в ответ станцию, где находился сам (ближе к центру). Плюс формулировки вроде: «Я готов встретиться…». Моя интуиция уже кричала: «Ты вообще *** или как?». И, в очередной раз, не подвела. Через три дня он сам расписался в несоответствии тем вызовам, которые стояли перед ним на новой должности. Хорошо, что всё разрешилось так быстро! Я же вынес из этой ситуации важный урок: доверять своим чувствам и не верить болтунам с раздутым эго.

Эго — наш враг. Почему так мало людей способны воспринимать более опытных и успешных как наставников, менторов, гордиться возможностью быть подмастерьем у мастера?

Все хотят, как говорится, «попасть на самый верх», причём сразу. А зачем там выскочки? Как им можно доверять, если они думают только о себе и своих интересах? Власть почти никогда нельзя «взять» — её передают те, кто уже ею обладает, тем, кому доверяют, кто не задаёт глупых вопросов, а берёт и делает. Почти все преемники президентов прошли этот путь, за исключением статистически редких и трагичных случаев кровавых революций.

Много кто хочет, но мало кто соответствует. Мы живём в мире, где все хотят быть начальниками, а работать некому. Ведь даже успешное руководство — это тяжёлый, усердный и педантичный труд.

Всем меньше времени на размышления о своём величии и больше — на реальные дела! 😎